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20 March 2015

Equal-Pay-Day in Deutschland: Gerechte Bezahlung für Frauen - Schwesigs nächster schwerer Brocken

Autor/in: Süddeutsche Zeitung, Constanze von Bullion

...Zum Equal Pay Day an diesem Freitag, also dem Tag, bis zu dem Frauen im Arbeitsjahr unbezahlt arbeiten im Vergleich zu Männern, wird Familienministerin Schwesig am Brandenburger Tor die Schließung der Lohnlücke einfordern. Vom Entgeltgleichheitsgesetz, das ihr Ministerium erarbeitet, sind zwar noch nicht einmal Umrisse zu erkennen. Schwesig hält das nicht davon ab, das Feld zu bestellen, auch ideologisch. Nach den Erfahrungen mit der Frauenquote, die auf enormen Widerstand stieß, auch weil sie im Vorfeld nicht gut abgestimmt war, will die Ministerin diesmal mit allen Seiten ausgiebig geredet haben, bevor ihr Gesetzentwurf in die politischen Mühlen gerät...

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9 March 2015

Gesetzesinitiative für gleichen Lohn: Blick ins Portemonnaie des Kollegen

Autor/in: TAZ

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...Vernachlässigt man Faktoren wie die häufige Teilzeit von Frauen und Auszeiten wegen der Kinder und der Pflege Angehöriger, die den Lohn senken, bleibt noch immer eine Lücke von 6 bis 8 Prozent. Ein „unerklärlicher“ Rest, wie ExpertInnen sagen. Diese Ungerechtigkeit, die auch der Koalitionsvertrag beklagt, will Frauenministerin Manuela Schwesig (SPD) jetzt per Gesetz beheben...chwesig will, dass jede und jeder in der Firma erfahren darf, wie hoch das Durchschnittsgehalt für vergleichbare Tätigkeiten ist, insbesondere in Unternehmen ab 500 MitarbeiterInnen. Nur dadurch ließe sich die geschlechterbedingte Diskriminierung abbauen. Schwesigs Idee der „öffentlichen Gehälter“ war noch gar nicht richtig in der Welt, da gab es schon Gegenwind. Volker Kauder moderierte das Vorhaben mit den Worten ab: „In diesem Jahr wird das nichts mehr.“ Von „zu viel Bürokratie“ und einem „Klima des Misstrauens“ spricht die Wirtschaft...

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3 March 2015

Kommentar: Gleicher Lohn für Mann und Frau: Nein - es braucht kein Gesetz!

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Autor/in: Süddeutsche Zeitung, Nicolas Piper

...Es dürfte nach allem, was man bisher weiß, ein klassisches Beispiel für ein Medikament werden, dessen Nebenwirkungen schlimmer sind als die Krankheit, die es kurieren soll. Zumindest wird es Unfrieden in die Betriebe bringen...Gleichheit durch Vorbilder, nicht durch Bürokratie...Und schließlich die Frage der Gerechtigkeit. Die Bundesfrauenministerin spricht bei dem Thema meist gar nicht von Lohngleichheit, sondern von Lohngerechtigkeit. Über die Frage des gerechten Lohnes haben Theologen, Philosophen und Ökonomen schon Bibliotheken vollgeschrieben, ohne dass sie zu einem schlüssigen Ergebnis gekommen wären. Angenommen, Kollegin Müller ist effizient und entwickelt Führungsqualitäten, während Kollege Meier den Tag am Computer vertrödelt. Ist es dann gerecht, wenn beide gleich viel verdienen?...Es gibt sie ja, die Chefs, die Vorurteile gegen Frauen haben und habituell nur Männer befördern. Es gibt aber eben auch Frauen, die, aus welchen Gründen auch immer, zu lange zögern und daher forschen männlichen Kollegen unterlegen sind. Es gibt Frauen, die sich zu wenig zutrauen und solche, die nach der Geburt eines Kindes auf Karriere verzichten (müssen), weil der Partner oder der Arbeitgeber nicht mitzieht.

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2 March 2015

Gehaltsvergleich: Wie viel verdient mein Kollege?

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Autor/in: ZEIT, Lukas Zdrzalek

...Es ist ein radikaler Vorschlag: Bundesfamilienministerin Manuela Schwesig (SPD) will Unternehmen verpflichten, Gehaltsgruppen offenzulegen. Das soll vor allem Frauen die Chance geben, ihr Gehalt im Vergleich zu den männlichen Kollegen zu überprüfen. Im besten Fall sorgt die neue Transparenz für gerechtere Gehälter...Bei den Gewerkschaften stößt Schwesigs Vorstoß erwartungsgemäß auf Zustimmung. Priebe hofft, dass mehr Transparenz hilft, die Gehaltsunterschiede abzubauen. Noch immer verdienen Frauen nach Angaben des Statistischen Bundesamts brutto mehr als ein Fünftel weniger als Männer in vergleichbaren Positionen...

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2 March 2015

Kommentar: Macht die Gehälter öffentlich!

Autor/in: Stern, Laura Himmelreich

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...In Deutschland verdienen Frauen im Schnitt 22 Prozent weniger als Männer. Innerhalb der 28 EU-Staaten sind dieGehaltsunterschiede nur in Österreich und Estland noch größer. Die Schlusslichtposition Deutschlands bei der Gleichberechtigung hat viele Gründe. Mangelnde Transparenz ist nicht der wichtigste. Aber es ist ein psychologisch entscheidender...Es würde Frauen motivieren, mehr Geld einfordern, wenn sie wissen, dass ein männlicher Kollege in ähnlicher Position deutlich mehr verdient. Sie können aber auch ihr Privatleben besser planen, wenn ihnen bewusst ist, wie viel schlechter sie nach zwei Jahren Erziehungszeit verdienen werden im Vergleich zu einem durchgehend arbeitenden männlichen Kollegen...

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27 February 2015

Unternehmens-Ranking: Die besten Frauenförderer Deutschlands

Autor/in: Spiegel Online, Eva Buchhorn

Hewlett Packard, Deutsche Telekom, Airbus und Randstad sind die frauenfreundlichsten Unternehmen in Deutschland. Zu diesem Ergebnis kommt der Frauen-Karriere-Index (FKI), dessen Sieger-Unternehmen am heutigen Freitag von Bundesfrauenministerin Manuela Schwesig ausgezeichnet werden...Zalando Boots Chelsea Online KaufenBei Boots Chelsea yY6If7bgvEinige Firmen haben in den letzten Jahren verstärkt Frauen rekrutiert, doch der Anteil auf den Führungsebenen ist nicht gestiegen. Der reine Frauenanteil an der Belegschaft sage daher nichts aus über die Frauenfreundlichkeit eines Unternehmens, so Lutz...: "Commitment und Maßnahmen sind die wichtigeren Elemente für den Erfolg. Ziele ohne Maßnahmen haben wenig Effekt."...Positiv wirken sich gemischte Teams aus und die Auseinandersetzung mit den internen Gehaltsstrukturen. Unternehmen, die hier ein kritisches Bewusstsein nachweisen können, erreichten durchweg bessere Platzierungen im Ranking

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